难题之时 互帮相助

手拉手相助会是什么温暖组织？？

能够帮我们解决什么问题？？

怎样入会？？

“手拉手相助会”

且听小澳为你细细解说！

作甚“手拉手相助会”？？

“手拉手相助会”是NG电子游戏为进一步完善公司内部的救助帮扶系统，
，缓解特殊难题员工因重病或家庭重大变故而导致的生涯难题所搭建的互帮相助平台。。。。；；；Ｏ嘀嵘枇南嘀，
，主要为遭遇重大疾病或意外危险而导致家庭经济难题的员工或其直系支属提供经济资助。。。。。

敲重点：相助会不但仅是公司员工间的相助，
，它将延伸至每个需要资助的员工背后的家庭，
，体现NG电子游戏“风雨偕行，
，互帮相助”的文化气氛。。。。。

（一）治理委员会

相助会设治理委员会，
，主要成员包括：

主任：公司总司理

副主任：总司理助理

成员：人力资源部、财务部、行政部、董秘等单位第一认真人

管委会职责说明：

1. 认真本章程的组织实验及凭证实验情形修订和完善本步伐；；；；

2. 审核决议相助金接受捐赠、收缴、使用等治理情形；；；；

3. 审批会员的津贴申请，
，决议津贴金额；；；；

4. 审议通过其他涉及相助金治理的重大事项 ；；；；

5. 严酷凭证本治理步伐的各项划定，
，认真受剖析员的津贴申请，
，核对汇总相关资料，
，并提交管委会研究；；；；

6. 凭证管委会研究决议，
，落实相关决议并按期汇报相助会的运作情形。。。。。

（二）相助工具

1. NG电子游戏全体在职员工。。。。。

2. 需救助的特定社会工具。。。。。

（三）相助基金

1. 相助金的泉源主要包括：

企业内部整体或个人的捐赠；；；；

企业内部人资、行政相关处？？钭；；；；

其他收入：如相助金的积累和增值等。。。。。

（备注：相助金泉源方式后续将一直完善）

2. 相助金账户委托公司财务部专项治理。。。。；；；Ｏ嘀鸨匦栌糜诙蕴乩Ч境稍钡慕蛱，
，不得用于其他风险投资等项目。。。。。

（四）适用情形

因遭遇重大自然灾难、意外危险、重大疾。。。。。ú慰加芍泄苄幸敌嵊胫泄绞π崤浜现贫┑闹丶脖曜迹┑炔恍叶贾录彝ケ⒅卮蟊涔是揖锰厥饽烟，
，因此真实需要救助的情形。。。。。

（五）相助金津贴标准

原则上就统一难题事项员工每年仅可申请一次津贴；；；；情形特殊难题的，
，员工提出书面申请，
，经管委会审核通事后，
，申请次数可适当增添。。。。。但每年最多不凌驾三次。。。。。

详细津贴标准如下：

1. 因“重大疾病”造成的经济难题（重疾参考社保界说）。。。。。

2. 津贴标准为：个人肩负的治疗用度部分*30%，
，最高津贴不凌驾20000元/次；；；；一年内住院治疗凌驾二次以上的，
，昔时累计援助额不凌驾30000元/人。。。。。

3. 因特大交通事故致残、暂时或部分损失事情能力：津贴额不凌驾20000元。。。。。

4. 因无法抗拒的天灾人祸及意外致家庭成员生涯水平显着下降：津贴额不凌驾10000元。。。。。

5. 针对特殊情形，
，经管委会研究讨论后可适当调解津贴金额。。。。。

6. 所有对外活动，
，一律由管委会研究讨论后，
，连系现真相形决议津贴金额。。。。。

（六）相助金申请流程

提出申请&递交资料：申请津贴的员工自己填写《NG电子游戏员工相助资金津贴申请表》并递交自己医疗用度或者其他用度的有用凭证和相关证实复印质料（诊断书、病例、发票、社保等相关资料）至相助基金会副主任处。。。。。

特殊情形可由部分同事或眷属代庖。。。。。

审核与批准：

1）申请津贴员工所在单位第一认真人对申请人的申请质料、难题情形的真实性、客观性举行严酷审核上报。。。。。

2）  管委会举行审核批准，
，核实质料的真实性并出具起源意见；；；；最终讨论得出最终的帮扶方案。。。。。

3）拨款与公示：管委会执行津贴方案，
，落适用度拨给；；；；并将发放情形举行公示。。。。。

（七）申请周期说明

员工提交相助申请表并递交申请资料之后，
，各部分认真人在5个事情日之内对资料举行起源审核。。。。。起源审核完成之后，
，管委会在7个事情日之内举行二次审核评定。。。。。评定之后财务将于3个事情日内将相助款拨放至员工或其直系眷属。。。。。

小温暖，
，鼎实力

为需要资助的人带去一份优美的意义

用一份至心

为每一个员工及家庭增添一份包管

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